深蓝CEO回应员工买车可离职两个月:为员工考虑,绝非借机裁员

5月18日消息,近日,一段深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频在社交平台引发热议。这段视频不仅展现了企业高管对员工的人文关怀,也引发了公众对企业管理方式的深度思考。

视频中,邓承浩提到:“买深蓝G318无忧穿越版,给大家离职的机会,出去野一下,野完之后深蓝再把大家召回来不行吗?” 这一表述迅速成为舆论焦点。他表示,公司很多员工都有出去放松一段时间的想法,包括他自己。这种“大胆”的提议看似轻松幽默,却隐藏着深刻的企业文化内涵。

然而,这一言论也引发了部分网友的质疑。有人认为这是企业在借卖车之名行裁员之实,“离职时,企业的入职时间清零,后续再裁员负担小很多,妙啊”。但随着邓承浩本人在5月17日发文回应,这一误解逐渐被澄清。

邓承浩表示,许多项目组成员都希望开着这辆车,带着家人出去旅行。“只是大家的年假不够长,想完整地走一遍G318国道都是奢望。” 在深蓝品牌三周年的生日会上,他突发奇想提出了这段话。一方面,他深知员工工作不易,陪伴家人的时间有限;另一方面,他也想起了那封曾经刷屏网络的辞职信——“世界那么大,我想去看看”,这封信戳中了无数人对自由的渴望,但也让许多人陷入两难:远方虽好,但离职后的工作怎么办?

作为深蓝汽车CEO,邓承浩提出这一想法的核心并非裁员或促销,而是希望找到一种方式解决员工的后顾之忧。他强调,G318是团队心血的结晶,投入了无数个日夜。员工们想陪陪家人,体验户外生活,从用户视角验证产品的初心是否实现,这本就是一件值得支持的事情。

尽管当天的讲话是临时起意,但邓承浩明确表示,这绝不是噱头,更没有淘汰员工之意。为了将这一想法落地,他与人力资源部门详细研究了如何在符合人事制度的前提下,为员工提供更长的假期。他透露,相关政策即将发布,“我们努力把好事做好”。

通过这一事件,深蓝汽车不仅展示了其创新的品牌精神,也传递出对员工的人性化关怀。在当今职场竞争日益激烈的大环境下,这样的企业文化无疑具有重要的示范意义。正如邓承浩所言,深蓝作为一个勇于突破、敢于挑战的品牌,正在用实际行动诠释“以人为本”的管理理念。

深蓝CEO回应员工买车可离职两个月:为员工考虑 不是想借机裁员

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