5月18日消息，近日，一段深蓝汽车CEO邓承浩在深蓝汽车三周年活动上的讲话视频在社交平台引发热议。这段视频不仅展现了企业高管对员工的人文关怀，也引发了公众对企业管理方式的深度思考。
视频中，邓承浩提到：“买深蓝G318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行吗？” 这一表述迅速成为舆论焦点。他表示，公司很多员工都有出去放松一段时间的想法，包括他自己。这种“大胆”的提议看似轻松幽默，却隐藏着深刻的企业文化内涵。
然而，这一言论也引发了部分网友的质疑。有人认为这是企业在借卖车之名行裁员之实，“离职时，企业的入职时间清零，后续再裁员负担小很多，妙啊”。但随着邓承浩本人在5月17日发文回应，这一误解逐渐被澄清。
邓承浩表示，许多项目组成员都希望开着这辆车，带着家人出去旅行。“只是大家的年假不够长，想完整地走一遍G318国道都是奢望。” 在深蓝品牌三周年的生日会上，他突发奇想提出了这段话。一方面，他深知员工工作不易，陪伴家人的时间有限；另一方面，他也想起了那封曾经刷屏网络的辞职信——“世界那么大，我想去看看”，这封信戳中了无数人对自由的渴望，但也让许多人陷入两难：远方虽好，但离职后的工作怎么办？
作为深蓝汽车CEO，邓承浩提出这一想法的核心并非裁员或促销，而是希望找到一种方式解决员工的后顾之忧。他强调，G318是团队心血的结晶，投入了无数个日夜。员工们想陪陪家人，体验户外生活，从用户视角验证产品的初心是否实现，这本就是一件值得支持的事情。
尽管当天的讲话是临时起意，但邓承浩明确表示，这绝不是噱头，更没有淘汰员工之意。为了将这一想法落地，他与人力资源部门详细研究了如何在符合人事制度的前提下，为员工提供更长的假期。他透露，相关政策即将发布，“我们努力把好事做好”。
通过这一事件，深蓝汽车不仅展示了其创新的品牌精神，也传递出对员工的人性化关怀。在当今职场竞争日益激烈的大环境下，这样的企业文化无疑具有重要的示范意义。正如邓承浩所言，深蓝作为一个勇于突破、敢于挑战的品牌，正在用实际行动诠释“以人为本”的管理理念。
